为客观、公正地评价我院中层干部思想政治素质和一年来履行职责情况，学院党委研究决定，近期组织对全体中层干部进行年度考核，考核结果将作为干部任用、晋职、奖惩的依据。现将考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

2011年底全体在岗中层干部。新调任(或聘任)到中层干部岗位工作未满半年的或试用期未满的，只提交述职报告，不参加年度考核。2011年调整干部岗位的，在新老岗位履行职责的情况都应纳入考核范围，部门测评以现工作岗位为主。

二、考核内容和标准

中层干部考核的内容及各等级的标准参照新修订的《15vip太阳集团中层干部年度考核实施办法》。

三、考核方法和步骤

（一）考核方法
    采取院领导测评、中层干部和高级职称人员测评、部门测评相结合的方式进行，对被考核对象的各类测评等次按结构比例分类统计汇总，核算所有被考核对象各类测评等次的平均比例，确定其考核结果。其中8名考核优秀等次人选按测评中优秀等次平均比例由高到低排序产生。部门职工人数（除本部门中层干部外）不足3人的，部门职工测评成绩不计入总成绩，按测评权重院领导50%、中层干部及高级职称人员50%计算测评总成绩。

（二）考核步骤

1、个人总结

中层干部全面总结一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，实事求是地撰写2000字左右的书面述职述廉报告。其中，廉洁自律情况应作为报告的一部分。

2、述职与测评
    （1）部门范围述职与测评。被考核的中层干部在所在部门教工大会上述职，由部门全体教工对其进行民主测评。大会由部门负责人召集，由考核组组长主持，考核组成员负责发放、收取测评表。   

（2）学院范围述职与测评。学院党委召开中层干部年度述职测评大会，院领导、中层干部、高级职称人员参加。遴选部分部门正职（含主持工作的副职）代表进行大会述职，其余中层干部进行书面述职。全体被考核对象的书面述职述廉报告提前两天在校园网公布。院领导、中层干部、高级职称人员对被考核对象进行民主测评。大会由院党委主持，工作人员负责发放、收取测评表。

（3）学院党委成立专门工作组，对学院范围和部门范围的测评结果进行分类统计汇总，将测评结果报党委会审定，并由学院党委研究确定考核结果。

（4）对考核结果进行公示，公示时间为7天。

四、考核程序及时间安排

考核工作于2012年2月下旬开始，3月中旬结束。

其具体程序及时间安排如下：

2月22日前：制定考核工作方案，印发相关文件和测评表。

2月23日—29日：被考核干部认真总结2011年度德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点是履行岗位职责、主要工作业绩和廉洁自律情况，包括存在的缺点、不足等，形成述职述廉报告，于29日下午下班前将电子稿报组织人事处。联系人：黄俊霞；电话：5975076；邮箱：ahjdhjx@126.com.

3月1日—3月10日：各系部、处室召开部门干部考核大会，被考核干部进行述职述廉，职工对其进行民主测评。

3月15日前：学院召开中层干部年度考核述职大会，院领导、中层干部和高级职称人员参会。部分部门主要负责人代表进行大会述职述廉，其他中层干部书面述职。院领导、中层干部及高级职称人员对所有中层干部进行民主测评。

3月中旬，学院党委根据测评情况提出考核等次意见，并予以公示。

五、考核工作的组织领导

学院成立中层干部年度考核工作领导小组，由学院领导和相关职能部门负责人组成。领导小组下设工作组，由相关部门工作人员组成，具体承担考核工作的组织协调、测评表等资料的印发、测评结果统计等相关工作。

附：2011年度中层干部考核部门测评工作安排表

中共15vip太阳集团委员会

                              2012年2月24日

2011年度中层干部考核部门测评工作安排表