一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、优化结构、增强活力为重点，广泛发扬民主，拓宽选人渠道，严格选任程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部选拔到中层领导岗位上来，为实现学院的发展目标提供强有力的组织保证。

二、聘任原则

(一)党管干部原则；

(二)德才兼备、以德为先原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)民主、公开、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

三、竞争职位和职数

机械工程系主任1名；

数控工程系主任1名；

学生处处长1名。

四、任职条件与资格

(一)基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的水平，认真践行科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠于党的教育事业，坚持社会主义办学方向，在教学、科研、管理和服务等各项工作中勇于改革，艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策和学院实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的事业心和政治责任感，具有高等学校管理实践经验，能够学习和把握高等职业教育规律，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，为人师表，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

(二)资格条件

1、竞聘机械工程系主任、数控工程系主任岗位的需具备以下条件：

（1）具有大学本科以上学历和副高以上职称。

（2）现任副处级职务或担任正科级职务三年以上。

（3）有一定的教学管理工作经验和机械大类专业背景。

（4）年龄不超过55周岁（1957年4月30日以后出生）。

2、竞聘学生处处长岗位的需具备以下条件：

（1）大学本科以上学历。

（2）现任副处级职务或担任正科级职务三年以上。

（3）具备一定的学生管理工作经验。

（4）年龄不超过50周岁（1962年4月30日以后出生）。

参加竞争上岗的同志，近三年年度考核等级必须在合格以上，身心健康.

上述资格条件中，年龄、学历和任职年限均含本数，计算截止时间为2012年4月30日。

五、基本程序

1、成立机构。学院成立副处级岗位竞争上岗工作领导小组，由学院主要领导同志任组长，其他院领导任副组长，成员由不参加竞争上岗的相关职能处室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处。

2、发布信息。学院以下发书面通知、在校园网发布公告等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序和方法等内容，公开学院纪检、监察部门的监督联系方式。

3、报名与资格审查。学院即日起开始受理个人报名，截止时间为6月1日，报名工作由组织人事处负责。报名时，需填写《15vip太阳集团副处级岗位竞争上岗报名表》（见附件，表格可从组织人事处网页下载），每人限报1个职位。报名结束后，组织人事处公布各职位报名人数，需要调整申报职位的同志，于公布当天下午5:30之前与组织人事处联系。

组织人事处会同纪委按照任职条件与资格对报名人员进行资格审查。经资格审查合格，若某一职位参加竞争上岗的人数少于3人，则取消该竞争职位。

4、面试和民主测评。面试主要测试申报人员在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，面试专家组由院领导和校外专家组成。民主测评是结合申报人员的平时工作表现和面试中的表现等情况对申报人员进行评价，参加测评人员由不参加竞争上岗的中层干部和高级职称人员组成。

学院适时召开面试和民主测评大会。参加竞争上岗人员进行竞聘演讲并答辩。演讲内容主要包括个人基本情况、主要工作经历、对竞聘岗位的认识及工作思路等，时间不超过10分钟；演讲结束后进行现场答辩，时间不超过5分钟。面试专家组进行面试评分，参加测评人员同时进行民主测评，满分均为100分。面试成绩与民主测评成绩分别按60%和40%加权计算总成绩。

5、确定考察对象。学院党委根据面试和民主测评的情况，结合干部的平时表现，研究确定每个职位2名考察对象。

6、组织考察。学院党委成立专门考察组对考察对象进行考察。

7、讨论决定。党委会根据面试、民主测评、组织考察和学院工作需要等情况，在充分酝酿的基础上，以票决的方式确定拟任人选。

8、公示。对研究确定的副处级岗位拟任人选在全院范围内进行公示，公示时间为7天。

9、任职。对公示结果不影响任职的，办理任职手续。对新提拔的副处级干部，任职实行一年试用期制，试用期满经考核胜任的，正式聘任；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

以上各项除报名时间外，其他时间另行通知。

六、纪律要求

1、积极参与。全院广大干部职工要从学院的事业出发，从工作大局出发，正确认识、理解、对待这次副处级岗位竞争上岗工作，符合条件的同志应积极主动地参与竞聘。

2、严密组织。在竞争上岗工作中，要精心组织，周密安排，严格按规定程序，秉公办事，如实反映情况，自觉抵制和坚决反对一切违背党的组织原则和纪律的行为。

3、严守秘密。在竞争上岗工作中，相关工作人员要严守秘密。凡违反纪律向外泄露秘密的，要认真追查，严肃处理。

4、严肃纪律。在竞争上岗工作中，严禁托人说情、跑官要官、拉帮结派、串联拉票，搞非组织活动。对违纪者，一经查实，一律不予聘任。

5、加强监督。纪委负责对副处级岗位竞争上岗工作进行监督，负责受理举报、申诉，以确保此项工作的顺利实施。

6、在新聘干部到任前，各竞聘岗位的原负责人要继续履行好岗位职责，确保各项工作顺利过渡和交接。

附：15vip太阳集团副处级岗位竞争上岗报名表 

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                   中共15vip太阳集团委员会

                    2012年5月28日