为客观、公正地评价我院中层干部思想政治素质和一年来履行职责情况，学院党委研究决定，近期组织对全体中层干部进行年度考核，考核结果将作为干部任用、晋职、奖惩的依据。现将考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

2012年底全体在岗中层干部。新任中层干部未满半年的或试用期未满的，只提交述职报告，不参加年度考核。病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过考核年度半年的，不参加年度考核。2012年调整干部岗位的，在新老岗位履行职责的情况都应纳入考核范围，部门测评以现工作岗位为主。

二、考核内容和标准

中层干部考核的内容及各等级的标准参照新修订的《15vip太阳集团中层干部年度考核实施办法》。

三、考核方法和步骤

（一）考核方法
    院领导、中层干部和高级职称人员对中层干部进行综合测评。院党委根据考核测评情况研究确定考核等次优秀人选，其比例不超过被考核干部总数的15%。

（二）考核步骤及时间安排

1、个人总结

被考核干部全面总结一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，重点是履行岗位职责、主要工作业绩和廉洁自律情况，包括存在的缺点、不足等，形成1500字左右的述职述廉报告，于3月3日上午12:00前将电子稿以电子邮件形式报组织人事处。联系人：黄俊霞；电话：5975076；邮箱：ahjdhjx@126.com。全体被考核干部的述职述廉报告将于3月3日下午在校园网公告栏公布。

2、会议测评

学院党委召开中层以上干部、高级职称人员会议。院领导、中层干部、高级职称人员对被考核干部进行民主测评。

3、学院党委成立专门工作组，对测评情况进行统计汇总，报经学院党委集体研究并提出考核等次意见。

4、对考核结果进行公示，公示时间为7天。

中共15vip太阳集团委员会

  2013年2月26日