各系部、相关处室：

2014~2015学年度即将结束，根据《15vip太阳集团教师教学质量考核管理办法》（院字【2012】73号）有关规定，现就本学年度教师教学质量考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

2014~2015学年度全院在职从事教学工作的专、兼职教师和实验、实训指导人员（以下统称教师）。其间未承担教学任务的教师不参加考核。外聘兼职教师可参照执行。

二、考核等次及比例

考核结果分优秀、良好、合格与不合格四个等次，其中优秀等次比例不得超过本系部本学年度参加考核的在职教师总数的25%，合格与不合格等次比例不得低于15%。外聘兼职教师的考核成绩（百分制）报院教师教学质量考核委员会，作为下一年度续聘依据。

三、考核内容

教师教学质量考核包括教学任务、教学资料、教学情况、教研活动、学生测评和教学失误与教学事故等六大项内容。每一位教师的考核总分为各项得分之和，教学失误与教学事故为负分。

四、组织实施

考核工作以系部为单位组织实施，兼职教师由课程所属系部负责考核。对跨系部兼课的兼职教师，教师本人须与有关系部协商后确定其中一个系部负责其教学质量考核，负责考核系部须落实其各项指标的考核（特别是须合并计算的教学工作量、教师教学手册等），其他系部应做好相关配合工作。

五、考核程序及时间安排

1、单项考核。负责单项考核的职能部门及系部应提前做好每一位教师的单项考核及成绩统计工作，填写《单项成绩考核表》，于2015年7月9日前提交给相应系部教师教学质量考核工作小组。学生测评成绩及教学失误与教学事故情况由教务处负责提供，督导听课成绩由教学质量管理处负责提供，其他成绩由各系部负责提供。

2、系部统计汇总。各系部教师教学质量考核工作小组负责将本系部每一位教师的各项考核成绩进行汇总和统计，根据教师考核总分，按规定比例由高分到低分确定考核等次，填写《15vip太阳集团教师教学质量考核统计表》存档备查。

3、系部公示。各系部严格依照从高分到低分的顺序填写《15vip太阳集团教师教学质量考核统计汇总表》，并在系部公示3天。公示无异议后于2015年7月15日前将此表的电子稿和纸质稿各1份报院教师教学质量考核委员会办公室（教学质量管理处），纸质稿须由系部主任签字并加盖部门公章。

联系人：李必高；电话：0553-5975136；邮箱：ahjdzgc@126.com。

4、学院审核公示。院教师教学质量考核委员会对考核结果进行审核，并在校园网公示7天。公示结束后在规定时间内上报省教育厅。

六、有关要求

教师教学质量学年度考核是教学管理的一项基础性工作，是对教师教学质量的综合性评价，考核结果将直接与职称晋升、评优评先等重要工作挂钩。各系部及相关处室要站在师资队伍建设和教师职业发展的战略高度，本着公开、公平、公正的原则，扎实做好本学年度教师教学质量考核工作。考核中如遇到具体问题，请及时与院教师教学质量考核委员会办公室联系。

附件：1、单项成绩考核表

2、15vip太阳集团教师教学质量考核统计表

3、15vip太阳集团教师教学质量考核统计汇总表

院教师教学质量考核委员会

2015年7月3日