各系部、处室：

《关于教学工作量核算的调整办法》已经院长办公会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

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2015年1月16日

关于教学工作量核算的调整办法

为进一步深化学院人事分配制度改革，深入发掘学院师资潜力，充分调动广大教师投身教学工作的积极性，解决当前教学工作量核算中存在的影响教学工作安排、落实的问题，特制订本办法。

一、理论课课时系数核算办法

理论课课时系数根据教学班班级学生数确定。

班级学生数计为X，课时系数计为S。

1、X<=50，S=1；

2、50<X<=100，S=1+0.014*(X-50);

3、X>100，S=min[(1.7+0.01*（X-100）,2.2)]。

二、课时津贴核算办法

年度核算课时数计为T，实际年度总课时计为K。

（一）专任教师及实训指导教师

T=K,(K<=600);

T=600+0.7*(K-600),(600<K<=650);

T=635+0.5*(K-650),(K>650);

原则上年教学工作量不得突破700学时。

（二）系部党、政及职能处室主要负责人

T=K,(K<=216);

T=216+0.7*(K-216),(216<K<=256);

T=244+0.5*(K-256),(K>256);

原则上年教学工作量不得突破296学时。

（三）系部及职能处室其他管理人员

T=K,(K<=256);

T=256+0.7*(K-256),(256<K<=296);

T=284+0.5*(K-296),(K>296);

原则上年教学工作量不得突破336学时。

三、其他

（一）专任教师及实训指导教师年基本教学工作量为360学时；

（二）选修理论课课时系数按本办法第一条核算；

（三）实践类课程及其他教学工作的工作量暂按原办法核算；

（四）原教学工作量核算办法与本办法有冲突的，按本办法执行。

本办法由组织人事处负责解释，自2014-2015学年第2学期开始执行。