为加强学院师资队伍建设，规范外聘教师管理工作，保证外聘教师教学质量，维护学院正常教学秩序，建立一支结构合理、业务精干的外聘教师队伍，特制订本暂行办法。

一、外聘教师聘用对象

外聘教师指承担相关教学任务的非本院在编、编外聘用及人事代理人员。

二、外聘教师基本条件

1、有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，治学严谨，为人师表，教书育人。

2、专业对口，具备承担课程教学能力和专业水平，且符合下列条件之一：

1）具有大学本科以上学历或二年级以上在读硕士研究生；

2）具有助理工程师或其他系列同等职务以上职称；

3）具有技师以上技能等级能工巧匠。

3、认真履行职责，服从学院管理，胜任教学工作。

三、外聘教师工作内容

1、承担校内课堂教学和实习实训指导。

2、承担校外实践教学和实习实训指导。

四、外聘教师工作待遇

1、外聘教师按实际完成的教学课时计酬。按学院课酬标准上浮20～30%计发。特殊人才待遇面议，经组织人事处、教务处审核，报院长批准后执行。

2、聘请专业技术人员或能工巧匠承担校外实习指导和教学任务的，根据工作量和指导的学生人数、指导时间等核定课时津贴。

五、外聘教师聘用

1、系部申报、教务处核定各系部聘任外聘教师计划数。

2、系部对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不做必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档。

3、系部对拟聘外聘教师的业务能力进行面试、试讲或技能考核。

4、考核合格者填写《15vip太阳集团外聘教师登记表》，教务处审核。

5、学院与外聘教师签订聘任协议，明确聘期、任务和待遇等事宜，人事处备案。

六、外聘教师管理

1、系部负责按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务。

2、外聘教师应严格遵守学院的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务。

3、各系部负责对外聘教师进行业务指导与跟踪管理。

4、系部负责核定外聘教师的教学工作量，教务处审核，学院计发外聘教师课酬。

5、系部、教务处、教学质量管理处负责对外聘教师的教学质量进行检查与考核，考核结果作为是否聘用的依据。

6、组织人事处负责建立全院外聘教师人才资源库，加强外聘教师队伍管理。

七、学院返聘的退休教师待遇参照校内教师课酬标准执行。

八、本办法由教务处、组织人事处负责解释，自印发之日起施行。

附件：《15vip太阳集团外聘教师登记表》

2014011602.doc

15vip太阳集团

2014年1月16日