2009年9月23日下午，学院在3105学术报告厅召开全院教师大会，专题宣讲《教师系列岗位首次聘任积分体系》。会议由教务处处长郑晓峰主持。

会议首先由人事处副处长丁霁明为大家解读《教师系列岗位首次聘任积分体系》。丁副处长从学历资历、教学工作、科研工作、社会服务等11个一级指标逐条解读了35个二级指标的内涵、分值以及具体评分规则。通过介绍，让广大教师了解了学院教师岗位设置内容，清晰了教师岗位聘任的应聘资格。

据悉，我院对岗位设置工作高度重视，早在七月份就已启动该项工作。而《教师系列岗位首次聘任积分体系》是教师进行岗位聘任的主要依据。为此，学院专门成立了岗位设置领导小组及工作机构。相关人员在理解上级文件要求和充分调研的基础上，完成了我院岗位设置的初步方案并已上报。与此同时，学院组织相关力量起草了我院《教师系列岗位首次聘任积分体系》，该积分体系从不同层面选取教师代表前后经过了五轮的讨论修改，即将出台的第六稿将更广泛地向全院教师征集意见，以期使积分体系更加公平合理。

亓四华院长在会上做了动员讲话，亓院长指出，实施教师岗位聘任制是依法治校、规范学校管理的重要举措，是人事分配制度改革的必然结果，也是促进教学科研水平和办学效益提高、进一步调动全院教师积极性和创造性的有效抓手。我们要扎扎实实、认认真真做好聘任期间的每一步工作，广大教师要提高认识，转变观念，积极应聘，迎接挑战，为推进学院示范性高职院校建设、提高教育教学水平做出贡献。