3月12日下午，学院在3305教室举行2011年度中层干部述职考评大会。院党委书记周凯、院长亓四华、党委副书记刘艺、纪委书记吴红、副院长徐春林、副院长姜绳出席，全体中层干部和高级职称教师参加了大会。大会由亓四华院长主持。

周凯书记就干部述职考评工作提出了三点意见。

一是要充分认识规范干部考核工作的重要性。他指出，全面实施“十二五”规划和大力推进骨干院校建设需要一支有水平、有经验、有战斗力的管理队伍。坚持完善中层干部年度考核工作，既是上级党组织对干部工作的要求，也是引进激励机制、强化竞争意识、提高管理水平，推动学院全面、健康、可持续发展的重要措施之一。二是要认真做好本次干部考核测评工作。中层干部年度考核工作的主要任务是认真梳理一年来的工作，总结经验，反思不足。考核的目的是通过述职述廉，相互学习交流、借鉴提高。所有与会同志要本着对学院事业发展和被考核干部高度负责的态度，实事求是地对待被考核干部的优缺点，结合干部平时的工作表现和工作业绩，客观公正地作出评价。三是要规范考核机制，努力推进学院各项事业取得新发展。要强化作风建设，保持良好的精神状态；要强化学习意识，提高依法治校能力；要改进和完善考核工作。他希望大家正确看待考核结果，善于从考核中总结反思，不断提高思想素质和业务水平，更好地推动学院各项工作又好又快发展。

亓四华同志在主持会议时强调，全体中层干部要在今后的工作中继续发扬优点，克服不足，在建设国家骨干院校、提高人才培养质量等重要工作中发挥应有的作用。他对全体中层干部提出了三点希望：一要明确工作职责，提高工作热情。要明确和理清职责，既要把共性的基础性工作做好，更要在工作中投入热情，积极主动，排除万难，创造性地开展工作，做出亮点，做出特色。二要加强学习，提高管理水平。要正确地处理好公务、业务和家务三者之间的关系，发挥领导干部的示范表率作用，营造出比、学、赶、帮的积极氛围。三要客观地看待考评结果。要以本次考核为契机，善于吸收别人的长处，取长补短，不断推动效能建设和管理水平再上新台阶。

8名中层干部代表进行了大会述职，其他中层干部均进行了书面述职，全体与会人员对中层干部进行了现场测评。

学院党委、纪委将成立专门工作组，对测评情况进行分析统计。考评结果将在近期内反馈。