4月26日，学院在行政楼408会议室召开2012年师资队伍建设工作推进会，院长亓四华出席会议并作重要讲话，副院长徐春林主持会议，组织人事处、教务处、各系部主要负责人以及学院第三届专业带头人、骨干教师共50多人参加会议。

会上，组织人事处处长朱周义宣读了《关于公布学院第三届专业带头人、骨干教师人选的通知》，就专业带头人、骨干教师培养、管理的有关政策进行了解读和说明。

副院长徐春林通报了我院2012年引进人才工作进展情况，并就进一步加大人才招聘选拔工作力度、促进引进人才工作常态化提出了明确要求：一要解放思想，更新观念；二要下大气力，花真功夫；三要抢抓时间，多措并举；四要重视人才招聘的后续工作。他要求各系部高度重视引进人才工作，充分调动广大教师参与引进人才工作的积极性和主动性，保质保量地完成今年的引进人才计划。

亓四华院长为新当选的专业带头人和骨干教师颁发了聘书。他代表学院党政领导对新当选的专业带头人和骨干教师表示热烈的祝贺，就扎实做好专业带头人和骨干教师的培养、大力推进我院师资队伍建设提出了五点希望。一要牢固树立人才强校的强烈意识。他指出，我院教师总量不足、结构不尽合理、高层次人才缺乏的现状是目前制约学院发展的瓶颈之一，迫切需要建设一支数量足、质量高、结构优化、专兼结合的师资队伍，为国家骨干院校建设和学院的科学发展提供强大的人才支撑。二要认真做好师资队伍建设的顶层设计。师资队伍建设与实训基地建设、课程与教材建设是专业建设与发展的三大有力支撑，师资队伍建设更是重中之重。各系部要认真做好专业带头人和骨干教师的培养、“双师”素质教师队伍和兼职教师队伍建设的顶层设计工作。三要努力营造人才成长的健康和谐的环境和土壤。他强调，学院要有看得见、摸得着的有力措施，建立完善激励、竞争、约束、淘汰的人才工作机制；系部要努力为教师的成长成才提供良好的环境和平台。四要引导广大教师脚踏实地地锻炼和成长。专业带头人、骨干教师是荣誉更是责任，要吃苦在先、率先垂范，思考、实践，再思考、再实践，在教学、科研、社会服务、文化传承与创新等方面发挥示范带头作用。五要继续加大人才的引进和培养力度。加大力度做好人才引进的宣传工作，争取在引进高层次人才和“双师”素质人才等方面取得重大突破。加大现有人才的培养力度，通过鼓励教师提高学历、组织教师到国内外进修培训和到企业实践锻炼等多种渠道，提高人才的业务素质和教学水平。

本次会议对推动我院师资队伍建设、建设国家骨干院校将起到有力的推动作用。