3月15日下午，学院在综合楼1楼报告厅召开2016年度中层干部考核测评大会，院党政领导班子成员、中层干部、副高以上职称人员参加了会议。会议由院党委书记张光胜同志主持。

张光胜同志在会上作动员讲话。他指出，开展中层干部年度考核测评工作，对一年来学院各系部处室的工作进行全面回顾和系统总结，对学院中层干部作出综合评价，有利于用科学发展观指导和推进学校工作，有利于用科学与民主的方式加强和改进学校各系部处室领导班子建设，有利于提高学院干部工作的科学化和规范化水平。

张书记强调，一要充分认识本次考核工作的重要意义，着眼于全面建设地方技能型高水平大学建设和国家优质专科高等职业院校，着眼于推进全面深化改革、完善考核评价机制，着眼于落实全面从严治党任务、激发干部队伍内生动力，切实把思想和行动统一到学院党委的决策部署上来，进一步增强做好干部考核工作的责任感和使命感。二要准确把握干部考核工作的任务要求。本次考核工作较往年有很大的变化，目的是调动广大干部教师和职工积极性，全方位多维度综合考察干部，因此，要准确把握综合考核的基本原则、对象内容、方式方法、评分要求，确保干部考核取得实效。三要严格遵守综合考核工作的纪律规定，以求真务实的态度严格要求自己，全面、客观、公正准确评价干部一年来的思想政治素养、履职能力、工作态度、工作业绩以及廉洁从政情况，坚持实事求是，客观辨证的原则，要认真配合，严明纪律、严守规矩，确保圆满完成本次考核测评任务。

考核测评大会前，各单位的年度总结部门和中层干部的述职述德述廉报告已在校园网公示，张书记在会上做了点评。

随后，与会人员依据各中层干部的述职情况和履职表现，本着全面、客观、公正的原则，对校内42名中层干部进行了民主测评。学院2016年度部门、干部职工考核委员会成员对部门也进行测评。

根据学院2016年度部门、干部职工考核办法规定，中层干部考核成绩有院领导评价、中层干部及副高职称以上人员评价、本部门测评和部门考核结果四项综合而成。（发稿：高立  图片：钱叶  审核：黄继胜/王蓉）