1月20日下午，学院在综合楼306会议室召开学院2015年人事人才工作会议。学院领导张光胜、姚本先、刘艺、吴红、徐春林、姜绳出席，各系部处室党政主要负责人、正高级职称人员等40余人参会。院党委副书记刘艺主持会议。

院长姚本先作了《2015年度学院人事人才工作报告》，报告从人才引进工作有了新进展，高层次人才激励机制与骨干教师培育取得了新成绩，创新型人才实践平台建设出现新亮点，教师发展中心建设努力彰显新特色，教师能力提升工作有了新推进，首次“双师型”教师认定产生了新效应，2015年职称申报、评审和推荐工作有了新突破，职工考核与考勤管理有了新改进，社会保障工作有了新举措，常规性人事管理有了新规范等10个方面全面总结学院2015年人事人才工作的主要成绩，并客观地分析了我院人事人才工作存在问题。姚院长以地方技能型高水平大学建设、学院综合改革和“十三五”规划为纲，布置2016年人事人才六项重点工作：创新高层次人才引进与培养机制、继续推进教师培训和提高工作、积极稳妥推进学院人事制度改革、加快推进人事管理信息化“大数据”体系建设、完善学院人事管理规章制度、扎实做好干部人事档案管理工作。

副院长徐春林解读了教师发展中心名师工作室建设方案。他指出，教师发展中心名师工作室建设是学院建设地方技能型高水平大学的一个亮点，通过名师工作室，打造出一批高水平机电名师名匠。

组织人事处处长黄继胜就《15vip太阳集团教学名师评选办法》等4项制度的讨论稿进行了说明，组织人事处副处长丁霁明就《课时津贴核算及发放管理办法》和《编外人员薪酬分配方案》两个讨论稿进行说明，并汇报了2016年度新进人员招聘计划申报情况和2016年度晋升副高级职称人员摸底情况。

纪委书记吴红宣读了《关于聘任张守龙等41位同志专业技术职务的通知》（院字〔2015〕204号）、《关于聘任田荣等11位同志专业技术职务的通知》（院字〔2015〕205号），副院长姜绳宣读了《关于2014-2015学年新进教师导师制工作考核结果的通知》（院字〔2016〕11号）。

院党委书记张光胜进行总结讲话。张书记指出，这是我院升格以来第一次人事人才工作会议，也是学院在深入开展“三严三实”专题教育、加快地方技能型高水平大学建设、制定学院十三五规划关键时期召开的一次重要会议，对学院今后一个时期的建设和发展具有十分重大的意义。张书记对学院人才队伍建设提出几点要求：一是充分认识加强人才队伍建设的重要性；二是加强人才队伍建设要处理好的几个关系：外部引进和内部培养的关系，重视拔尖人才选拔和搞好梯队建设的关系、统筹好优势专业与支撑专业、基础专业和新兴专业师资队伍建设的关系，协调好师资队伍、管理干部队伍及其他队伍建设的关系，要处理好人才队伍业务能力提升与加强师德师风建设的关系；三是努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。张书记要求全院干部职工要深刻领会本次会议的新精神、新理念，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。科学规划、重点实施、整体推进、协调发展，不断开创学院高水平双师队伍工作的新局面。这次会议只是我院高水平双师队伍建设的新起点。让我们共同努力，扎实推进，为早日建成地方技能型高水平大学提供有力的人才保证。（发稿：房丽华   图片：谢振宝   审核：黄继胜/龚仁乐）