近年来，学院非常重视对新进教师的指导和培养，遴选了一批师德高尚、教学业务精通和科研能力强的资深教师与新进教师进行结对指导。指导内容涵盖如何了解学生状况和心理需求、如何分析指导性教学计划、如何分析教材和课程结构的内涵、如何制订和调整授课进度计划、如何掌握课堂授课的基本要求和方法、如何掌握实训教学的基本技能等。为形成长效机制，学院还专门出台了相关文件，对新进教师和导师的条件要求、工作职责和考核管理办法等内容做出详细规定。

从12月12日下午学院召开的2013-2014年新进教师导师制总结会和2014年新进教师导师聘任仪式获悉：罗贤国、王桂英、王爱国、邓春红、王治平、王亚芹、武昌俊、石亚四、袁雪峰等9名导师和杨小娟、刘欣玉、梁静等三名新进教师经考核为优秀；王春香等9名同志被聘为2014年新进教师导师。

会上，院长姚本先代表院党政领导班子对第一批新进教师导师聘任工作取得的初步成效给予肯定，同时就学院师资队伍培养提出三点意见：一是要高度重视和支持青年教师的成长与发展。二是充分发挥骨干教师示范引领作用。三要不断完善师资队伍建设措施和机制。他希望青年教师能把握好学院快速发展的大好形势，奋力拼搏，尽快成长，成为合格的高等教育工作者，为提高学院教学水平、提升办学实力做出新的更大的贡献。

徐春林副院长在总结会议时强调，要认真落实会议要求，师徒携手，共同学习，深入钻研，不断提高学院的教育教学科研水平。