青年教师已成为我院师资队伍中一支重要的力量,提高青年教师的政治业务素质是我院健康快速发展的重要保障。为此,2006年2月22日下午，院长亓四华主持召开了我院青年教师培养的专题研讨会。六系二部负责人以及组织人事处、教务处参加了会议。

与会同志先后发言，大家分别介绍和交流了各部门在培养青年教师方面开展的主要工作：1、做细致的思想工作，促进青年教师尽快转变思想观念，把握高等职业教育的规律，尽早适应高等职业教育；2、热情关心和严格要求相结合，帮助青年教师尽快成长；3、指导和帮助青年教师确定专业方向、主攻方向和未来定位；4、鼓励青年教师参与各种培训，提升学历，强化实训，增强技能，提高教育教学水平；5、出台相关政策，为青年教师的成长、成熟提供激励机制和有力的支撑。与会同志还对学院今后如何继续加大青年教师的培养力度提出了许多宝贵的建议。

亓院长最后进行了总结：学院各系、部和职能处室对青年教师的培养已形成共识，并为此做了大量的工作，取得了一定的成效。他对学院教学和今后的继续加大青年教师的培养工作提出了希望：1、重视青年教师的培养关键要落实到制度建设上，制度健全，措施才能得力；2、对青年教师既要热情关心，又要严格要求，督导组，教务处要加大对教学工作的管理和监控力度，各系部要加强对青年教师的教育和指导，杜绝各类教学事故的发生；3通过教学计划和教学大纲的修订，进一步规范和引导青年教师的教学行为，确保教学质量。4、逐步实施教师、实训指导老师上岗准入制度，促进他们尽快提高理论教学和实践操作水平，从根本上提高全院的教育教学质量。